Per minimizzare l’impatto del Codice dei dati personali, infatti, un’azienda dovrebbe limitare – se non addirittura escludere – i trattamenti estranei all’attività lavorativa di Andrea Monti – Key4Biz.it del 16 marzo 2017 La sentenza della Corte di Giustizia UE che ha riconosciuto il diritto del datore di lavoro di  chiedere ai suoi dipendenti di non … Continue reading Niente simboli religiosi sul luogo di lavoro. Un caso di non necessità del trattamento di dati personali